経理職と税理士事務所の職員（税理士補助）は、同じく数字を扱う仕事ですが、求められる役割やスキルは大きく異なります。同じようなものだと軽く考えて、キャリアを損なっている人をよく見かけますが、この違いを理解することで、キャリアの方向性や役割が見えてきます。
経理と税理士補助はなぜ混同されやすいのか？
業務内容に共通点があるから
どちらの職種にも共通しているのは、会社の活動に関わる数値を集計・計算していく「会計業務」や、会計業務で得た数値をもとに税金を計算したり、それに関わる書類を提出したりする「税務業務」、これらの周辺業務として給料を計算したり社会保険の届け出をしたりといった「社会保険業務」があります。
いずれも関連している業務なので、分類上は近いカテゴリーにあるのでしょう。
求人カテゴリーで一括にされがち
ハローワークや人材派遣の会社などでも、経理系の業務としてひとまとまりになっているようです。
専門外の人から見ると、違いが分かりづらいし、税理士補助はかなりニッチなので独立した分野とするには細かすぎるのかもしれません。
経理に求められるスキルと視点
日々の取引を正確に記録する力
もちろんどちらの職種も、簿記・税金・社会保険関係の知識は必要となるのは共通です。税理士・税理士事務所の職員は税金関係の知識はより深いものが要求されます。
経理の場合には、（中小企業の場合）自社で（税金の）申告書を作成することは少ないので、税金の知識に関してはそこまで深い知識を要求されません。最低限の知識で十分な場合が多いです。
社内フローへの理解と継続性の重視
税金の知識はそこまで要求されませんが、日々の取引を記録・入力することには正確性と精密さを要求されます。さらにスキルを積めば、これらの数値を分析したり、計画を立案したりといったことも要求されます。（取引の記録・入力だけの人も多いですけどね）
よって、経理の場合には日々の取引を正確に記録・入力し続けていく正確性や継続性が必要です。（会社の取引内容を一番分かっているのは会社の人間なので、条件が許せば極力会社の人間が取引を記録・入力するほうが正確です。）
税理士補助に求められるスキルと視点
多様な業種に対応する柔軟性
一方、税理士・税理士事務所の職員の場合、様々な職種のクライアントに関与するので、業態ごとの経理フローの構造や税務上の注意点を理解する能力が求められます。
税務上の注意点を把握する力
経理職が１社のみの経理フローを突き詰めていくのに対して、税理士・職員は複数のクライアントの経理フローを柔軟に把握しなければなりません。その中で、会計・税務的なリスクなどをクライアントに伝えていくことも必要です。
これらは、多くの会社を見ている税理士事務所ならではということになりますし、クライアントもそれを期待しているわけですから、必須です。
協力が必須
どちらが上位・下位とうわけでなく特性・方向性が違います。ですから、会社の経理フローがうまく回るように両方が協力することが大切だということですね。
追記（2026年2月）
2013年に書いたこの記事ですが、いま読み返しても基本的な考えほとんど変わっていません。
経理職と税理士補助は、同じ数字を扱う仕事に見えても、求められる視点や役割は大きく異なります。
とくに税理士補助は、税理士業務の一部を担う立場であり、将来的に税理士として判断を下すための“見習い期間”という性格が強い仕事だと感じています。
近年はAI・ITツールの発展により、入力・整理といった作業は急速に効率化されつつあります。
その影響を最も受けやすいのが、実はこの「税理士補助」というポジションではないかとも思います。
だからこそ、経理職と税理士補助を同じ延長線上で考えるのではなく、
どのようなキャリアを目指すのかという視点で、この違いを理解しておくことは、今まで以上に重要になっていると感じます。
この記事が、仕事の役割やキャリアを考える際の参考になれば幸いです。
