事業を行っていると「打ち上げ」などで従業員さんなどと食事に行くこともありますが、これは経費になるのでしょうか？
取引先の人（社外の人）と食事に行けば、「交際費」ということになるのはよく知られたことですが、社内の人いわば身内と食事に行くとどうなるのでしょうか。
（参考）少額飲食費で節税
取引先の人と食事に行ったような場合には、通称「5,000円ルール」の適用が考えられます。通常は交際費で処理すると、法人税を計算する上では全額が経費（損金）とならないのですが、一人当たりの食事代が5,000円以下だと全額経費にすることが出来るというものです。
非常に便利な「5,000円ルール」ですが、ネックは「社外の人がいなければダメ」ってことです。言い換えれば、社内の人（要するに身内）だけで食事に行っても「5,000円ルール」は使えないってことですね。
社内の人と食事に行ったような場合には、どのような科目で処理するのが適当でしょう？交際費、会議費、福利厚生費などが考えられます。
交際費とすると、先程も述べたように全額が損金にはなりませんので、税金を考える上では少し不利です。
会議費や福利厚生費も考えられます。これらの科目で処理すれば、全額が経費（損金）になりますので税金を考えれば有利ですね。しかし、その線引きは結構曖昧です。
線引きが曖昧ゆえに、その処理には誰もが頭を悩ませるところです（笑）
アルコールを伴うか、金額が常識の範囲内か、仕事の相談をするなど業務に関係あるか、参加者は全員なのか特定の者に限定されているのか、頻度が以上に多くないかetc
実務的にはその辺りを総合的に勘案して、科目を決定することになります。結局のところ、通達云々を抜きにすれば、常識の範囲内で処理するほか無いのですね。
ですから、常識的な打上であれば「福利厚生費」として問題ないでしょう。逆に言えば、経費にしたければ常識的な範囲内の食事にしてねってことです。
ちなみに、個人事業主の場合には「交際費」も「会議費」も「福利厚生費」も全額経費になりますので、どの科目で処理しても構わないのですが、先述したとおり常識的な食事などにとどめておきましょう。
